연차휴가 15일, 1년 미만은 계산법이 다릅니다

연차휴가는 1년간 80% 이상 출근하면 15일, 입사 1년 미만이면 매월 개근 시 1일씩 생깁니다.

"연차는 입사 1년이 지나야 생긴다"고 알고 있으면, 신입사원 시절 쓸 수 있는 연차를 놓치게 됩니다. 1년 미만 근무자도 매달 개근하면 연차가 하루씩 쌓입니다. 근거는 「근로기준법」 제60조입니다.

🔑 기억할 것 — 입사 첫해부터 연차가 발생합니다.
1년을 다 채우지 않아도 매월 개근할 때마다 연차가 생깁니다.

1. 근로기준법 제60조는 무엇을 정하나요

[1차 직접 확인] 근로기준법 제60조는 연차휴가 발생 기준을 근속기간에 따라 나눕니다.

근속 구분	연차 발생 기준
1년 이상(80% 이상 출근)	15일
1년 미만 또는 80% 미만 출근	1개월 개근 시 1일
3년 이상 계속 근로	매 2년마다 1일 가산(총 25일 한도)

2. 1년 미만 근무자는 정확히 어떻게 계산하나요

[원리 정리] 입사 후 1년이 되기 전까지는 한 달을 개근할 때마다 1일씩 연차가 생깁니다. 예를 들어 3월 1일에 입사해 매달 개근했다면, 4월 1일에 1일, 5월 1일에 1일 하는 식으로 연차가 쌓입니다. 최대 11일까지 쌓일 수 있는 구조이며, 이렇게 1년 미만 기간에 발생한 연차는 입사 후 1년이 지나 새로 발생하는 15일과는 별개로 계산됩니다.

3. 3년 이상 근무하면 왜 늘어나나요

[1차 직접 확인] 3년 이상 계속 근로한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대해 1일을 가산합니다. 즉 3년차에 1일, 5년차에 1일, 이런 식으로 늘어나며, 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다. 기본 15일에서 시작해 2년마다 1일씩 늘어나는 구조이므로, 근속 20년 차가 되어도 연차가 계속 늘어나는 것은 아니라는 점을 함께 기억해두면 좋습니다.

근속 연수가 길어져도 연차는 무한정 늘지 않고 25일에서 멈춥니다. 장기근속자라도 이 상한을 넘겨 받을 수는 없습니다.

4. 못 쓴 연차는 어떻게 되나요

[원리 정리] 사용하지 못한 연차는 회사의 연차 사용 촉진 절차 이행 여부 등에 따라 수당으로 정산되거나, 정해진 절차를 거쳐 소멸될 수 있습니다. 구체적인 처리는 회사의 연차 사용 촉진 조치 여부에 따라 달라질 수 있어, 이 글에서 일괄적으로 단정하기는 어렵습니다. 본인 회사가 연차 사용을 언제, 어떻게 독려했는지부터 확인하는 것이 순서입니다. 회사가 특별히 안내한 게 없다면 급여명세서나 인사팀 확인을 통해 소멸 전 처리 방침을 미리 물어보는 편이 안전합니다.

• 회사가 적법한 절차로 연차 사용을 촉진했다면 미사용 연차에 대한 수당 지급 의무가 없을 수 있음
• 촉진 절차가 없었다면 미사용 연차는 수당으로 정산되는 것이 원칙

노동법 관련 다른 정보는 아래 글에서도 확인할 수 있습니다.

📎 관련 글: 주휴수당, 5인 미만 사업장도 예외 없이 적용됩니다 · 자진퇴사는 왜 원칙적으로 실업급여가 안 되나요

5. 궁금하면 어디서 확인하나요

[원리 정리] 본인의 정확한 연차 발생 일수는 입사일 기준으로 계산해야 정확합니다. 입사일, 결근 여부, 근속 연수를 모두 반영해야 하므로 손으로 계산하다 실수하기 쉽습니다. 계산이 헷갈린다면 다음 경로를 활용할 수 있습니다.

1. 고용노동부 홈페이지의 연차휴가 계산기 활용
2. 회사 인사팀에 본인 입사일 기준 연차 발생 내역 문의
3. 계산 결과가 회사 안내와 다르면 관할 고용노동청 상담

매년 연초에 본인의 연차 발생 내역을 한 번씩 정리해두면, 나중에 사용 촉진 통보를 받았을 때 당황하지 않고 계획적으로 연차를 소진할 수 있습니다.

6. 연차 사용 촉진이란 무엇인가요

[원리 정리] 회사가 미사용 연차에 대한 수당 지급 의무를 면제받으려면, 법에서 정한 절차에 따라 근로자에게 연차 사용을 촉진해야 합니다. 대체로 다음과 같은 절차가 언급됩니다.

1. 연차 소멸 6개월 전, 근로자별 미사용 일수를 서면으로 통보
2. 근로자가 사용 시기를 정하지 않으면, 회사가 사용 시기를 정해 재차 서면 통보

이 절차를 회사가 제대로 밟았는데도 근로자가 연차를 쓰지 않았다면, 미사용분에 대한 수당 지급 의무가 면제될 수 있습니다. 반대로 이런 절차 없이 "알아서 쓰라"는 식으로만 안내됐다면, 미사용 연차는 수당으로 정산돼야 하는 것이 원칙입니다.

자주 묻는 질문

Q1. 입사 첫 달부터 바로 연차를 쓸 수 있나요?
한 달을 개근한 다음 달에 1일이 발생하는 구조이므로, 입사 직후 곧바로 쓸 수 있는 연차가 있는 것은 아닙니다. 다만 회사 재량으로 미리 사용하게 해주는 경우는 별개입니다.

Q2. 80% 출근율은 어떻게 계산하나요?
1년 동안의 전체 소정근로일 중 실제 출근일의 비율로 계산합니다. 결근이 많으면 80%에 못 미쳐 15일이 아닌 다른 기준이 적용될 수 있습니다. 지각·조퇴는 결근과 다르게 취급되는 경우가 많지만, 정확한 산정 방식은 사업장·상황에 따라 다를 수 있어 인사팀 확인이 필요합니다.

Q3. 육아휴직 기간도 출근율 계산에 포함되나요?
이 글에서 육아휴직 등 각종 휴직 기간의 산입 여부까지 단정하기는 어렵습니다. 법령과 행정해석에 따라 달라질 수 있는 부분이고, 출산휴가·업무상 재해로 인한 휴업 등 휴직 종류에 따라 처리 방식이 다를 수 있어, 고용노동부나 인사팀에 직접 확인하는 것이 정확합니다.

Q4. 연차 25일을 다 채웠는데 근속이 더 길어지면 더 늘어나나요?
아닙니다. 가산휴가를 포함한 총 연차는 25일이 상한이므로, 근속 연수가 더 길어져도 그 이상으로는 늘지 않습니다. 25일에 도달한 뒤에는 근속 연수가 얼마나 더 쌓이든 매년 동일하게 25일이 유지됩니다.

Q5. 이 글과 고용노동부 안내가 다르면 어느 쪽이 맞나요?
고용노동부의 공식 안내가 맞습니다. 연차 관련 행정해석은 시기에 따라 바뀔 수 있으므로, 실제 적용 전 고용노동부·관할 고용노동청에서 최신 내용을 확인하십시오.

※ 이 글은 2026년 9월 14일을 기준으로 다시 확인해 정리했습니다. 관련 법령과 행정해석은 개정될 수 있으므로, 실제 적용 전 고용노동부·관할 고용노동청에서 최신 내용을 반드시 다시 확인하는 것이 안전합니다.