퇴직금 14일 안 들어오면 연 20% 지연이자가 붙습니다

퇴직금은 원칙적으로 퇴직일로부터 14일 이내에 지급돼야 하고, 늦어지면 연 20%의 지연이자가 붙습니다.

퇴직하고 나서 "언제쯤 퇴직금이 들어오나" 막연히 기다리는 경우가 많은데, 법으로 정해진 기한이 있습니다. 퇴직일로부터 14일이 지나도록 지급되지 않으면, 회사는 그 다음 날부터 연 20%의 지연이자까지 물어야 합니다. 근거는 「근로기준법」 제36조와 「근로자퇴직급여 보장법」입니다.

🔑 기억할 것 — 14일이 지나면 회사에 불리한 이자가 붙습니다.
막연히 기다리지 말고, 퇴직일 기준으로 날짜를 직접 세어봐야 합니다.

1. 법에서 정한 기한은 정확히 무엇인가요

[1차 직접 확인] 근로기준법 제36조(금품 청산)는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우, 사용자가 그 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금·보상금 등 모든 금품을 지급하도록 정합니다. 퇴직금도 「근로자퇴직급여 보장법」에 따라 퇴직일로부터 14일 이내 지급이 원칙입니다.

구분	내용
원칙 기한	퇴직(사망)일로부터 14일 이내
기한 연장	특별한 사정 시 당사자 합의로 연장 가능
미준수 시	다음 날부터 지급일까지 연 20% 지연이자

2. 기한을 넘겨도 괜찮은 경우가 있나요

[1차 직접 확인] 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 사이의 합의로 지급 기일을 연장할 수 있습니다. 다만 이는 회사가 일방적으로 정할 수 있는 것이 아니라, 근로자와의 합의가 전제돼야 합니다. 별도 합의 없이 회사가 임의로 미룬다면 원칙대로 14일 기한이 그대로 적용됩니다. 회사의 자금 사정이 어렵다는 이유만으로 근로자 동의 없이 기한을 늘리는 것은 정당한 연장 사유로 인정되기 어려울 수 있습니다.

3. 지연이자는 어떻게 계산하나요

[1차 직접 확인] 14일이 되는 날까지 지급하지 않으면, 그 다음 날부터 실제 지급일까지의 지연 일수에 대해 연 20%의 지연이자가 붙습니다. 이는 회사에 불리한 조건이므로, 의도적으로 지급을 미루는 유인을 줄이기 위한 장치입니다.

[원리 정리] 예를 들어 퇴직금 500만 원이 30일 늦게 지급됐다면, 연 20% 기준으로 계산한 지연이자가 추가로 지급돼야 합니다. 이 지연이자율은 일반적인 상사채권 이자율보다 훨씬 높게 설정돼 있어, 회사 입장에서는 미루는 것이 오히려 더 큰 부담이 되도록 설계돼 있습니다. 정확한 금액은 지연 일수와 원금에 따라 달라지므로, 고용노동부나 노무사를 통해 정확히 계산받는 것이 안전합니다.

4. 퇴직금이 안 들어오면 무엇부터 하나요

[원리 정리] 퇴직일로부터 14일이 지났는데도 지급되지 않았다면 감정적으로 대응하기보다 다음 순서로 차분히 대응하는 것이 효과적입니다.

1. 회사에 지급 지연 사유와 예상 지급일 문의
2. 별도 합의 없이 지연되고 있다면, 관할 고용노동청에 임금체불 진정 제기
3. 진정 접수 시 근로계약서, 퇴직 관련 서류, 급여 지급 내역 등 증빙 준비

진정 접수 전 회사와 주고받은 대화 내용(문자·메신저)을 캡처해두면, 지급 지연 정황을 설명하는 데 도움이 됩니다.

노동법 관련 다른 정보는 아래 글에서도 확인할 수 있습니다.

📎 관련 글: 연차휴가 15일, 1년 미만은 계산법이 다릅니다 · 주휴수당, 5인 미만 사업장도 예외 없이 적용됩니다

5. 어디서 신고하고 상담받나요

[원리 정리] 체불 임금·퇴직금 관련 상담과 신고는 다음 경로에서 무료로 가능합니다.

• 고용노동부 홈페이지 또는 관할 고용노동청 방문 — 임금체불 진정 접수
• 고용노동부 국번 없이 1350 — 전화 상담

6. 회사가 계속 미루기만 한다면

[원리 정리] 회사가 구체적인 지급 계획 없이 계속 미루기만 한다면, 더 기다리기보다 고용노동부 진정 절차로 넘어가는 것이 안전합니다. 회사와의 관계를 고려해 진정을 망설이는 경우가 있지만, 퇴직 후에는 향후 재직 관계에 대한 부담이 상대적으로 적어 절차를 진행하는 데 걸림돌이 덜한 편입니다.

• 구두 약속만 반복될 뿐 지급일이 특정되지 않는 경우
• 연락 자체가 두절되거나 응답이 없는 경우

이런 상황이라면 증빙 자료를 정리해 진정을 접수하는 것이 실질적으로 퇴직금을 받아내는 가장 확실한 경로입니다. 시간이 지날수록 회사의 상황이 더 나빠져 실제 지급이 어려워지는 경우도 있으므로, 미루기보다는 빠르게 절차를 밟는 편이 유리합니다.

자주 묻는 질문

Q1. 회사가 자금 사정이 어렵다고 하면 지급을 미뤄도 되나요?
자금 사정만으로 일방적 지연이 정당화되지는 않습니다. 근로자와의 합의 없이 미루면 원칙대로 14일 기한과 지연이자 규정이 그대로 적용될 수 있습니다.

Q2. 합의로 기한을 연장했다면 지연이자도 안 붙나요?
당사자 간 정당한 합의로 연장된 기한 내라면, 그 기한까지는 지연이자 대상이 아닐 수 있습니다. 다만 합의 내용이 명확해야 하므로, 구두보다는 서면으로 명확히 남겨두는 것이 안전합니다.

Q3. 퇴직금과 마지막 달 급여 모두 이 기한이 적용되나요?
네. 근로기준법 제36조는 임금·퇴직금 등 퇴직 시 지급해야 할 모든 금품에 대해 같은 14일 기한을 적용합니다. 연차수당, 미지급 초과근무수당 등도 이 금품청산 범위에 함께 포함되는 경우가 많습니다.

Q4. 진정을 넣으면 퇴직금을 바로 받을 수 있나요?
이 글에서 처리 기간과 결과를 단정하기는 어렵습니다. 진정 접수 후 고용노동청의 조사·처리 절차를 거치게 되므로, 진행 상황은 담당 근로감독관을 통해 확인하는 것이 정확합니다. 조사 과정에서 회사가 지급 의사를 밝히고 합의로 해결되는 경우도 있고, 시정되지 않으면 형사처벌로 이어질 수도 있습니다.

Q5. 이 글과 고용노동부 안내가 다르면 어느 쪽이 맞나요?
고용노동부의 공식 안내가 맞습니다. 개별 사안의 적용은 사실관계에 따라 달라지므로, 실제 대응 전 관할 고용노동청에 직접 상담하십시오.

※ 이 글은 2026년 9월 14일을 기준으로 다시 확인해 정리했습니다. 관련 법령과 지연이자율은 개정될 수 있으므로, 실제 적용 전 고용노동부·관할 고용노동청에서 최신 내용을 반드시 다시 확인하는 것이 안전합니다.